迟到或早退辞退有补偿吗
作者:互联网 来源:未知 时间:2021-11-15

  劳动者在用人单位出现迟到或早退现象被用人单位辞退是否有补偿?用人单位在解除劳动合同时需要证明严重违反用人单位的规章制度,否则应当支付经济赔偿金。根据法律规定以下由小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、迟到或早退辞退有补偿吗

  在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

    二、六种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形

  (1)在试用期被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反单位规章制度的;

  (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  三、被用人单位辞退应该怎么办

  可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第五十三条劳动争议仲裁不收费。根据法律规定,你提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的,可以申请仲裁,劳动仲裁是免费的。

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