员工下班出事故?
作者:互联网 来源:未知 时间:2021-01-07

依据我国相关法律的规定,员工在上下班过程中发生交通事故的,如果不是属于员工主要责任的,可以申请工伤认定,从而获得工伤赔偿。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生交通事故怎样保护现场

当事人发生交通事故后,应立即停车开启危险报警闪光灯并报警,不能逃逸。并在来车方向50米以外的地方放置警告标志,以免其他车辆再次碰撞,严防再次事故的发生。在事故处理人员尚未到达现场之前,当事人必须互相主动出示证件,证明身份、姓名、单位,以防有人为逃避责任乘乱溜走,给现场勘查和事故处理带来麻烦,然后,设法保护现场。根据事故情况,采取不同的处置措施:不准移动现场上的任何车辆、物品,并要劝阻围观群众进入现场。对于易消失的路面痕迹、散落物,应该用塑料布等可能得到的东西加以遮盖。造成人员伤亡的,应立即对人员进行抢救,若需变动现场,应当表明位置。对油箱破裂、燃油溢出的现场,要严禁烟火,以免造成火灾,扩大事故后果。

分享到:
免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。
手机

186-8869-9617

邮箱
at@antonglawfirm.com
在线咨询
二维码
网站首页
安通实力
在线咨询
一键拨号